日期：2017-11-11（原创文章,禁止转载）
企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的“临时工”在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗?答案是肯定的癫痫病小发作预防。近日，山东莘县法院就审结了这样一起劳动争议案件，依法判决企业支付伤者各项费用共计9万余元。
王某自2010年3月起在莘县一企业打工，用工时企业没有与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的机器时，左上肢被机器卷入,不幸受伤。后住院治疗两个月，企业为其支付了住院医药费。
出院后，王某的伤经司法鉴定机构鉴定为部癫痫病会遗传吗分七级伤残。劳动人事癫痫病早期治疗方法争议仲裁委员会也认定王某受伤符合工伤认定范围，劳动能力鉴定委员会也鉴定王某的伤癫痫病有什么危害达到劳动功能障碍程度七级。随后，王某以工伤为由要求企业给付工伤保险待遇，企业认为王某非正式人员，对此不予认可，双方因此发生争议，协商无果，王某将企业诉至法院。
法院经审理后认为，用人企业自用工之日起即、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用共计9万余元。(孟凡萧 王希玉 王子强)
