日期：2018-4-2（原创文章,禁止转载）
原标题：确保国有资本保值增值哈尔滨国企老总签订业绩考核责任书
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黑龙江日报28日讯(记者 韩丽平)为全面深化国资国企改革，落实国有资本保值增值责任，完善激励和约束机制，28日，17家市属国沈阳治疗癫痫病正规医院有企业与哈尔滨市国资委签订企业负责人经营业绩考核责任书和安全生产责任状，《哈尔滨市国资委出资企业负责人经营业绩分类考核办法》同时下发。这是记者从28日召开的哈尔滨市国资国企改革与监管工作会议上了解到的。
据了解，该《考核办法》坚持将经营业绩考核结果同企业负责人的激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。考核指标坚持分类原则，商业一类企业，在重点强化经济效益指标考核、增强国有资本保值增值能力的基础上，兼顾资本的配置效率考核;商业二类企业，在突出承担政策性、公共性、政府指令性重点工作任务等功能性考核指标的基础上，兼顾经济效益指标和国有资本保值增值指标考核;公益类企业，在突出运营安全、服务质量考核的基础上，兼顾成本控制、营运效率以及国有资本保值增值考核。对涉及跨上述分类业务的企业，按照一企一策原则，因企制宜、分类确定。对于年度、任期考核评分结果低于60分的企业，经哈市国辽宁癫痫病专业医院有哪些资委党委或主任办引发癫痫的病因有哪些公会议批准，由哈市国资委与企业主要负责人进行谈话，帮助企业分析问题、改进工作。连续两年经营业绩分类考核得分低于60分，且无重大客观原因的，哈尔滨市国资委将对企业负责人提出调整建议或予以调整。
同时，为进一步健全企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，哈市还出台了关于国有企业负责人薪酬制度改革的西藏癫痫病权威医院有关规定《哈尔滨国资委出资企业负责人薪酬管理办法》，将物质激励与精神激励相结合，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。
