日期：2017-11-14（原创文章,禁止转载）
双选会上人头攒动，90后成了求职主力。 应届毕业生首场市级双选会 国企对技术性专业需求较大儿童癫痫大发作 昨天，我市2012届普通高校毕业生就业双选活动国有企业专场，在陈家坪重庆技术展览中心举行，160家用人单位提供职位6000余个，涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、交通、电子、食品、制药、物流等多个行业，用人单位需求量相对较大的仍是技术性专业。 此次双选活动是今年首场市级层面综合性双选会，也标志着即将毕业的90后大学毕业生第一次大规模涌入职场。用人单位对90后的普遍评价是：坚持自我、表现欲强、薪酬要求较高等。 今明两天，市教委还将开展医药卫生、综合专场双选会。 重庆晚报记者 田晓 史宗伟 摄影报道 80后：大局意识较强 90后：善于自我推销 “80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。”中石化润滑油重庆分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生并不合适拒绝后，对方往往比较服从，不说什么就会离开展台。癫痫病人的寿命有多久 但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。 80后：服从适应性好 90后：更加坚持自我 重庆川仪公司的招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。 比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。 而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。 80后：薪资要求现实 90后：带有过高幻想 昨天的双选会上，不少用人单位表示，以往同样的职位，80后应届毕业生要求的试用工资1700~1800元左右，可能是有养家的压力，求职需求迫切，所以对薪资的要求比较实际。 而今年，90后的普遍薪资要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着过高的幻想。 80后：有初生牛犊劲 90后：懂得未雨绸缪 一家机械公司的招聘人员透露，在这场针对2012年应届毕业生的专场双选会上，竟然有几位2013年才毕业的儿童癫痫怎么治大学生前来咨询，这是以往招聘会上没有遇到过的。 “他们不是求职，只是来问公司的需求，希望在未来一年来，在学习上进行有针对性的提高和调整。”他认为，这一代的孩子，可能在80后的学长学姐身上，看到了求职的艰难，懂得了未雨绸缪。 对比90后的未雨绸缪，这位工作人员说，80后的应届毕业生身上有一股初生牛犊不怕虎的气势，对职场形式并没有看得很清楚，正因为这种“迷糊”，让他们敢于尝试，可以收获意外的惊喜。 90后求职要求 需要一个舞台 小崔是重庆大学土木工程专业的应届毕业生，他在双选会现场没有急于“广撒网”，到处投简历，而是仔细的询问用人单位招聘的具体要求，以及未来的工作去向。 “我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。”他说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，重庆最好的癫痫医院先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。 不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一个职业，这份职业可以实现我们的造。 工作不是人生全部 看重自由度快乐度 莫怀戚说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎是否国营民营，而是把工作自由度，轻松度，快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。 他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。（重庆晚报）
